Известно, что компании энергетической отрасли сталкиваются с дефицитом молодого инженерно-технического персонала. Обновление кадров – это сложная задача, решению которой может способствовать привлечение на практику студентов ВУЗов. В ходе практики студенты осваивают профессиональные навыки, а работодатель имеет возможность в рабочей обстановке отобрать будущих сотрудников. Однако в сфере энергетики, особенно для оперативного персонала, действуют жесткие требования к охране труда. Из-за этого допуск практикантов к работе на действующей электроустановке крайне затруднителен.

Российское ООО «СИГМА», управляющее несколькими солнечными электростанциями в Крыму и оказывающее услуги предприятиям по предоставлению в аренду солнечных электростанций в разных регионах, совместно с Севастопольским государственным университетом и Крымским федеральным университетом им. В.И. Вернадского внедрило инновационные практики подготовки студентов на своих объектах.

Система обучения вырабатывалась четыре года методом проб и ошибок. С одной стороны, было необходимо соблюсти требования законодательства для допуска студентов к практической работе на электроустановке. С другой стороны, программа должна быть рентабельна для предприятия, что предполагает выполнение практикантами реально необходимых работ при минимальном отвлечении штатного персонала.

Полный курс практики рассчитан на 3 летних сезона. Его целью является подготовка специалистов энергетических факультетов для работы на электроустановках в качестве оперативного или оперативно-ремонтного персонала. Студенты, прошедшие полный курс подготовки, получают практические навыки работы и к получению диплома бакалавра уже имеют соответствующие допуски к работам на объектах электроэнергетики.

Набор студентов начинается со второго курса. Для первичного ознакомления студентов в апреле организуется экскурсия в корпоративный технопарк «Цераский парк». Сотрудниками компании проводятся семинары на площадке технопарка, студенты ознакомляются с оборудованием солнечной электростанции. С отобранной группой заинтересованных ребят (как правило, 20-30 человек) в течение 9 дней проводится первичное обучение по вопросам электробезопасности в учебном центре с последующей проверкой знаний в Крымтехнадзоре. Прошедшие проверку знаний получают 2 группу по электробезопасности и соответствующее удостоверение.

После этого студенты получают право работы на электроустановках до 1000 В в качестве членов бригады организации-подрядчика.

В течение практики студенты выполняют следующие виды работ:

• Замена фильтров, чистка изоляции, уборка с помощью пылесоса, мойка жалюзи в обесточенных для выполнения работ инверторных станциях;
• Осмотры поля генерации, замеры вольтамперных характеристик и замена неисправных фотоэлектрических модулей;
• Измерение сопротивления контуров заземления инверторных станций и молниезащиты;
• Покраска металлоконструкций, лестничных подъемов на СЭС, постов охраны, пожарных щитов, смотровых площадок, КРУЗ-10 кВ;
• Ручные покосы, выкорчевка винограда, прочие работы.

Во время прохождения практики студенты первого года получают зарплату в размере 1650 рублей/день. Им предоставляется спецодежда и место проживания.

В ходе практики ответственные сотрудники компании наблюдают за профессиональными навыками и личными качествами практикантов. По факту завершения практики часть студентов остается для продолжения практики в следующем году по окончании третьего курса ВУЗа. В течение учебного года они самостоятельно осваивают требования технологических карт и правил охраны труда, а перед прохождением второго года практики проходят проверку знаний в Крымтехнадзоре для получения 3 группы по электробезопасности. Успешно сдавшие экзамен студенты третьего курса получают зарплату в размере 1800 рублей/день. Часть из них выполняет руководящие функции (руководители звеньев) и получает зарплату в размере 2000 рублей/день.

По завершении второго года практики (а иногда – и после первого года) наиболее подготовленным и мотивированным студентам предлагается пройти отбор на курс подготовки оперативного персонала. Претенденты проходят тестирование на IQ и психофизические характеристики и собеседование с техническим руководством компании.

После этого отобранные студенты трудоустраиваются в штат ООО «СИГМА» по срочному трудовому договору, проходят обучение на 4 группу по электробезопасности, безопасному выполнению работ под напряжением и работам на высоте. Одновременно проводится обучение на должность «Электромонтер» по 150-часовой программе в учебном центре.

В течение зимы и весны руководители подразделений ООО» СИГМА» по выходным проводят с ребятами теоретические и практические занятия по организации работ в электроустановках, стажировку и дублирование в качестве оперативного персонала. Успешно завершившие подготовку работники проходят проверку знаний и получают 4 группу по электробезопасности. В период прохождения практики они в качестве оперативного персонала осуществляют простые переключения на напряжении до 1000 В, подготовку рабочих мест бригадам студентов и осуществляют допуск. Их зарплата составляет 2200 рублей/день.

Естественно, для сопровождения труда студентов во время производственной практики привлекается штатный персонал ООО «СИГМА»:

• оперативный персонал для выполнения оперативных переключений по подготовке рабочих мест на напряжении свыше 1000 В, приемки выполненных работ, контроля за безопасностью и выполнением технологических карт;
• ремонтный персонал для приемки выполненных работ в инверторных станциях;
• специалисты по охране труда для проведения вводного и первичного инструктажей, оснащения необходимым инвентарём и спецодеждой, проведения контрольных функций;
• административно-технический персонал для проведения экскурсий на оборудовании СЭС.

Однако, благодаря трехступенчатой организации практики отвлечение штатного персонала ООО «СИГМА» минимизировано. Результаты нескольких лет показывают, что из 20-30 студентов второго курса на второй год остаются 10-15 человек, к обучению на третий год отбираются 3-4 человека, к работе в третий год практики допускается 1-2 человека. На выходе после 3-х летней программы из «зеленого» студента получается специалист, в достаточной степени подготовленный к самостоятельной работе в сетевой организации или на электростанции. Интересно, что около 15-20% практикантов составляют девушки.

Изложенная методика практики студентов была озвучена в ходе экспертной сессии с региональными энергетическими предприятиями в сфере ДПО в НИУ «МЭИ». Участникам сессии подход показался интересным и заслуживающим внедрения в энергокомпаниях. По результатам сессии между НИУ «Московский энергетический институт» и ООО «СИГМА» было подписано соглашение о развитии сотрудничества в области инновационного, научно-технического и информационного сотрудничества, подготовки специалистов на базе НИУ «МЭИ» и технопарка «Цераский парк».

Источник: RenEn